2016年3月1-3日，首席专家田老师率导师团队赴六朝古西安，为西安乐华恒业投资（集团）股份有限公司（简称：乐华恒业集团）开展【理念+算盘】阿米巴经营专题内训辅导200位中高层管理干部如约而至，打造精英人才的训练场。
陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司是一家专注从事文化产业、旅游项目投资及管理，主题公园创意、设计、建造、运营和整体输出，商业地产、生态社区开发与经营，新能源应用和销售，商贸合作，动漫产业，电子商务等关联业务的大型控股集团公司。
当今社会，瞬息万变，在这个竞争激烈的社会中，企业要想立于不败之地，唯有不断加强企业人才培养才是解决之道。企业要进行人才培养，就要加强对员工进行培训，让员工学习对自我的鼓励，对自我不断进步与成长的再一次激励，是对自我建立核心竞争力的有力的保障。
有一种现象值得注意：当今名列世界500强的绝大部分企业对企业人才培养都给予了前所未有的重视。企业为培养人才所花的费用已经达到了企业总销售额的10%，为培养人才所花费的人力成本也已经占到了企业总人力投入的10%。例如：美国惠普公司几万名员工，每周至少有20个小时用于学习各种知识。这是为什么？因为这些企业的经营者都懂得：人才是企业建立持续竞争力的“发动机”，是企业可持续发展的基石！
乐华恒业集团携手引入【理念+算盘】阿米巴经营模式，正式为集团后续发力储备人才基础。
田老师了解企业的需求点之后，对本次授课进行专门设计。通过经营哲学、组织划分、量化分权、特别是《经营会计报表》制作，业绩评价与循环改善、二元制考核等内容深度解剖，特别是《经营会计报表》的制作上，固定费与变动费的的分类，边际利益率的计算等，让每一位员工学会自己算账、自己当老板，明盈亏，懂改善，真正的人才都是再这样耳濡目染中不断成长起来。
以“理念”为基础的经营，才能够获得全员的认同；同时“理念”还必须与“算盘”实现完美结合，让“理念落地”拥有“可以量化的依据”。
运用“经营会计”系统量化工具，用“经营理念”、“经营原理•原则”，构筑本企业的“量化分权”体制，在实现员工从“被动”到“主动参与经营活动”转变的同时，也大大提升了企业内部的人才培养速度，最终由“相马”到“赛马”，成就优秀企业。
【课程预告】
2017年7月20日 武汉《创造高利润的阿米巴经营》
2017年7月28日-30日 武汉《阿米巴经营构造原理与推行实践班》
【课程内容涵盖】
1.如何统一经营理念：复制老板的经营思想，全员都是经营者
2.正确划分组织架构：让决策更加灵活快速，应对市场的瞬息变化
3.建立企业经营会计：看清企业的真实经营状况，用数据来说话
4.内部交易与定价：传递市场压力，人人具有危机意识
5.二元制的HR系统：正向激励，从进步性和贡献度评价个人
【详情请咨询】
武汉阿米巴经营管理咨询有限公司
咨询顾问:吕老师027-87298728 13720179864
Email:1874856574@qq.com
阿米巴经营让企业管理变得简单。
课程预告请见：http://www.a-amoeba.com/
陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司是一家专注从事文化产业、旅游项目投资及管理，主题公园创意、设计、建造、运营和整体输出，商业地产、生态社区开发与经营，新能源应用和销售，商贸合作，动漫产业，电子商务等关联业务的大型控股集团公司。
有一种现象值得注意：当今名列世界500强的绝大部分企业对企业人才培养都给予了前所未有的重视。企业为培养人才所花的费用已经达到了企业总销售额的10%，为培养人才所花费的人力成本也已经占到了企业总人力投入的10%。例如：美国惠普公司几万名员工，每周至少有20个小时用于学习各种知识。这是为什么？因为这些企业的经营者都懂得：人才是企业建立持续竞争力的“发动机”，是企业可持续发展的基石！
乐华恒业集团携手引入【理念+算盘】阿米巴经营模式，正式为集团后续发力储备人才基础。
田老师了解企业的需求点之后，对本次授课进行专门设计。通过经营哲学、组织划分、量化分权、特别是《经营会计报表》制作，业绩评价与循环改善、二元制考核等内容深度解剖，特别是《经营会计报表》的制作上，固定费与变动费的的分类，边际利益率的计算等，让每一位员工学会自己算账、自己当老板，明盈亏，懂改善，真正的人才都是再这样耳濡目染中不断成长起来。
运用“经营会计”系统量化工具，用“经营理念”、“经营原理•原则”，构筑本企业的“量化分权”体制，在实现员工从“被动”到“主动参与经营活动”转变的同时，也大大提升了企业内部的人才培养速度，最终由“相马”到“赛马”，成就优秀企业。
【课程预告】
2017年7月20日 武汉《创造高利润的阿米巴经营》
2017年7月28日-30日 武汉《阿米巴经营构造原理与推行实践班》
【课程内容涵盖】
1.如何统一经营理念：复制老板的经营思想，全员都是经营者
2.正确划分组织架构：让决策更加灵活快速，应对市场的瞬息变化
3.建立企业经营会计：看清企业的真实经营状况，用数据来说话
4.内部交易与定价：传递市场压力，人人具有危机意识
5.二元制的HR系统：正向激励，从进步性和贡献度评价个人
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武汉阿米巴经营管理咨询有限公司
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